1、【题目】正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突,这是
选项:
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的社会模式
答案:
C
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1、【题目】胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。
选项:
A.习得动机
B.生理性动机
C.衍生性动机
D.一般动机
答案:
D
解析:
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1、【题目】凯利认为,人们对行为发生原因的判断由三个要素决定,即:特殊性、共同性和
选项:
A.系统性
B.社会性
C.认知性
D.一贯性
答案:
D
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1、【题目】一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是()
选项:
A.角色期待
B.角色知觉
C.心理契约
D.角色定式
答案:
B
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1、【题目】对非常规事件采取非程序化处理,具有很大的随机性和选择性的是
选项:
A.领导方法
B.领导艺术
C.领导行为
D.领导有效性
答案:
B
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1、【题目】综合型激励理论的数学表达式为:M=Vit+EiaVia+EiaEejVej,其中EiaVia表示的是()
选项:
A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成激励
D.工作任务完成的效价
答案:
C
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1、【题目】当我们自身的工作量大且很繁重,急切需要人进行信息协调筛选时,最有效的沟通网络是
选项:
A.链式
B.轮式
C.环式
D.倒Y式
答案:
D
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1、【题目】对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和
选项:
A.管理观念
B.历史观念
C.权变观念
D.相互作用观念
答案:
D
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1、【题目】用来表明测验有效性的指标是
选项:
A.效度
B.信度
C.效价
D.回归
答案:
A
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1、【题目】组织文化一旦形成,就产生一种定势,这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来,这就是组织文化的
选项:
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
答案:
A
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1、【题目】路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
选项:
A.立足于领导者
B.立足于下属
C.立足于领导风格
D.立足于领导行为
答案:
B
解析:
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