考试
1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)
选项：
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
答案：
B
解析：
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1、【题目】第一个把人力看作资本的经济学家是（）
选项：
A.马克思
B.亚当·斯密
C.威廉·配第
D.亚里士多德
答案：
B
解析：
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1、【题目】在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
选项：
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
答案：
C
解析：
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1、【题目】通过电话热线招募员工属于（）
选项：
A.校园招募
B.广告招募
C.网络招募
D.特色招募
答案：
D
解析：
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1、【题目】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
选项：
A.社会的物价水平
B.企业的发展阶段
C.国家的法律法规
D.竞争对手的福利
答案：
B
解析：
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1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
选项：
A.人格类型与职业类型的分析与评定
B.个人差异与职业信息的收集与利用
C.职业理想与现有职业的比较与平衡
D.职业理想与职业能力的比较与平衡
答案：
A
解析：
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1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种（）
选项：
A.定性预测技术
B.定量预测技术
C.模糊预测技术
D.散点分析技术
答案：
B
解析：
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1、【题目】人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
选项：
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.工作分析
D.组织设计与发展
答案：
B
解析：
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1、【题目】了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
选项：
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
答案：
A
解析：
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