1、【题目】一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为

选项：

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

答案：

B

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1、【题目】霍桑实验的第四阶段是

选项：

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

答案：

D

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1、【题目】归因理论最早的提出者是

选项：

A.凯利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉．詹姆斯

答案：

B

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1、【题目】人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是（）

选项：

A.自我知觉

B.首因效应

C.人际知觉

D.角色知觉

答案：

D

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1、【题目】对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是

选项：

A.经常鼓励，多教方法

B.严格要求，谨慎表扬

C.表扬为主，防微杜渐

D.肯定成绩，避开锋芒

答案：

D

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1、【题目】着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是

选项：

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.状态型激励理论

D.强化型激励理论

答案：

B

解析：

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1、【题目】20 世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入

选项：

A.家长制行政领导

B.经理制领导

C.职煦“软专家”领导

D.专家集团领导

答案：

C

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1、【题目】领导权变理论发展予20世纪

选项：

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

答案：

D

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1、【题目】团队行为管理的核心课题是

选项：

A.团队配合

B.人际关系

C.组织结构

D.管理理论

答案：

B

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1、【题目】美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）

选项：

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

答案：

C

解析：

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1、【题目】事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是（）

选项：

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

答案：

B

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1、【题目】卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）

选项：

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

答案：

D

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1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

选项：

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

答案：

A

解析：

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