考试
1、【题目】下列关于劳务派遣的表述错误的有（）
选项：
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
答案：
BCD
解析：
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1、【题目】刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）
选项：
A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
答案：
ABCD
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1、【题目】下列关于劳务派遣的表述错误的有（）
选项：
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
答案：
BCD
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1、【题目】根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）
选项：
A.医疗待遇
B.疗养待遇
C.调换工作岗位
D.签订无固定期限合同
答案：
AB
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1、【题目】下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）
选项：
A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案：
BCD
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1、【题目】生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势 ()
选项：
A.决策工作专门化
B.领导主体集团化
C.领导方式民主化
D.领导方法科学化
E.领导关系功利化
答案：
ABCD
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1、【题目】企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）
选项：
A.企业主管部门
B.企业所在地劳动部门
C.企业所在地人民检察院
D.企业所在地人民法院
答案：
AB
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1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）
选项：
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
答案：
ABC
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1、【题目】下列有关高温补贴的说法正确的是（）
选项：
A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定
B.高温补贴发放标准属于地方性规定
C.高温补贴发放时间范围各地不同
D.高温补贴免缴个人所得税
答案：
ABCD
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1、【题目】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）
选项：
A.达到地方政府规定的困难企业标准
B.达到国家人社部规定的困难企业标准
C.裁员人数在25人以上
D.职工代表大会同意进行规模性裁员
答案：
ACD
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1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）
选项：
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
答案：
ABD
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1、【题目】王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）
选项：
A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系
B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制
D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解
答案：
ABCD
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1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）
选项：
A.继续履行竞业限制协议
B.支付违约金
C.支付补偿金
D.承担赔偿责任
答案：
BD
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1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）
选项：
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
答案：
ABD
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