1、【题目】群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）

选项：

A.标准功能

B.导向功能

C.评价功能

D.动力功能

答案：

A

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1、【题目】在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是

选项：

A.职权结构

B.角色结构

C.群体规模

D.奖惩体系

答案：

A

解析：

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1、【题目】正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是

选项：

A.冲突的讨价还价模式

B.冲突的官僚模式

C.冲突的系统模式

D.冲突的社会模式

答案：

C

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1、【题目】在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

选项：

A.安全性心理

B.保守性心理

C.求全性心理

D.求稳性心理

答案：

D

解析：

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1、【题目】人际关系学派认为冲突（）

选项：

A.有害无益

B.有利无害

C.保持适度水平是有益的

D.有其存在的合理性

答案：

D

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1、【题目】群体成员共同接受的行为标准是()。

选项：

A.群体规范

B.群体凝聚力

C.群体转移

D.群体规模

答案：

A

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1、【题目】麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是

选项：

A.成就需要

B.尊重需要

C.安全需要

D.自我实现需要

答案：

A

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1、【题目】态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和

选项：

A.意志

B.能力

C.行为意向

D.行为

答案：

C

解析：

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1、【题目】创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（）

选项：

A.有用性

B.自创性

C.适应性

D.主动性

答案：

C

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1、【题目】霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和

选项：

A.环境文化急关

B.网络文化

C.技术水平文化如中露自

D.精神意识文化

答案：

D

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1、【题目】当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为

选项：

A.社会惰化

B.社会促进作用

C.从众

D.刻板印象

答案：

B

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1、【题目】组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是

选项：

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.社会系统学派

D.权变系统理论

答案：

D

解析：

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