考试
1、【题目】无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
选项：
A.开放性问题
B.两难性问题
C.确定性问题
D.操作性问题
E.资源争夺性问题
答案：
ABDE
解析：
暂无解析
1、【题目】以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
选项：
A.强制性福利
B.自愿性福利
C.劳动条件福利
D.生活条件福利
E.人际关系福利
答案：
CDE
解析：
暂无解析
1、【题目】加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
选项：
A.培训教育
B.配备职业顾问
C.实施工作轮换
D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
答案：
ABE
解析：
暂无解析
1、【题目】员工培训的基本程序包括（）
选项：
A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训课程设计
D.培训效果评估
E.培训组织形式
答案：
ABCD
解析：
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1、【题目】老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
选项：
A.当月工资
B.一次性离职金
C.当月奖金
D.前两月欠发工资
E.安置费
答案：
ABCDE
解析：
暂无解析
1、【题目】美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
选项：
A.在执行工作时需要得到多大程度的指导
B.在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
C.完成工作所需要具备的数学能力有多高
D.执行工作时所要求的口头及语言表达如何
E.执行工作时所要求的时间
答案：
ABCD
解析：
暂无解析
1、【题目】激励涵义包括的内容有（）
选项：
A.激励的出发点是满足员工的需要
B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程
C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
答案：
ABCDE
解析：
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