1、【题目】在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

选项：

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是（)

选项：

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）

选项：

A.政府部门

B.用人部门

C.人力资源管理部门

D.上级主管部门

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是（ )

选项：

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）

选项：

A.薪酬

B.福利

C.工作责任

D.工作满意度

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

选项：

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）

选项：

A.录用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.调剂成本

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是（）

选项：

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）

选项：

A.全国性报纸

B.地方性报纸

C.专业性杂志

D.综合性杂志

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】人力资源规划目标的核心是（）

选项：

A.人力资源效益

B.组织系统设

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

答案：

A

解析：

暂无解析