1、【题目】丁某于 2016 年 3 月 1 日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019 年 3 月 1 日，约定试用期为 3 个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年 8 月 1 日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁某 4 个月的观察期，丁某承诺 2016 年 8 月至 ll 月期间其本人每月的销售业绩不低于 10 万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：

(1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么?

(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么?

(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么?

答案：

(1)不能。旭升公司以I某试用期内销售业绩-直 未能达标为由解除劳动合同应读在试用期内提出。

(2)该约定无效。该约定属于对劳动合同解除条件的约定。劳动合同解除条件只能是法定的。

(3)成立。丁某未能完成销售业绩，旭开公司应该对其培训或调閔。

解析：

暂无解析

1、【题目】简述经济补偿金的支付标准。

答案：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳

(2)六个月以上不满一年的。按-年计算: 不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向共支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解析：

暂无解析

1、【题目】简述工伤保险的特点。

答案：

⑴对象是劳动者。

⑵责任具有赔偿性。

⑶实行无过错责任原则。

⑷劳动者不缴费，由用人单位负担。

⑸待遇相对较高

解析：

暂无解析

1、【题目】劳动安全法是指什么？

答案：

是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

解析：

暂无解析

1、【题目】简述劳动争议处理的原则。

答案：

1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则

解析：

暂无解析

1、【题目】简述劳动争议处理的原则。

答案：

1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则

解析：

暂无解析

1、【题目】简述劳动关系的特征。

答案：

作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征:

(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。

(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。

(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。

(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

解析：

暂无解析

1、【题目】简述最低工资标准的构成。

答案：

最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分:

(1)维持劳动者本人最低生活的费用。

(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。

(3)其他因素。

解析：

暂无解析