考试
1、【题目】构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
选项：
A.职权
B.指挥
C.感情
D.制度
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
选项：
A.目标冲突
B.认知冲突
C.信感冲突
D.程序冲突
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】人的积极性的基础和根源是
选项：
A.需要
B.动机
C.目的
D.行为
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
选项：
A.领导方法
B.领导艺术
C.领导行为
D.领导有效性
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
选项：
A.环境文化急关
B.网络文化
C.技术水平文化如中露自
D.精神意识文化
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】在双因素理论中，与保健因素有关的是
选项：
A.工作环境
B.工作内容
C.成长感
D.责任感
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
选项：
A.现实操作型
B.管理型
C.常规型
D.社会型
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
选项：
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的社会模式
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
选项：
A.安全性心理
B.保守性心理
C.求全性心理
D.求稳性心理
答案：
D
解析：
暂无解析