1、【题目】老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）

选项：

A.数学教师

B.教师

C.教研室主任

D.特级教师

答案：

C

解析：

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1、【题目】联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）

选项：

A.对上维系与传承渠道

B.对下维系与传承渠道

C.对外维系与传承渠道

D.对内维系与传承渠道

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

选项：

A.非结构化面试

B.压力面试

C.行为描述面试

D.情境面试

答案：

D

解析：

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1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）

选项：

A.录用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.调剂成本

答案：

D

解析：

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1、【题目】老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）

选项：

A.数学教师

B.教师

C.教研室主任

D.特级教师

答案：

C

解析：

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1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)

选项：

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

答案：

B

解析：

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1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是（）

选项：

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

答案：

C

解析：

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1、【题目】人力资源规划目标的核心是（）

选项：

A.人力资源效益

B.组织系统设

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

答案：

A

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1、【题目】选拔性测评的特点是强调（）

选项：

A.区分优秀求职者和一般求职者

B.员工素质和能力的差距

C.人员素质与工作要求的匹配

D.员工素质与绩效的差距

答案：

A

解析：

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1、【题目】 在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

选项：

A.一般评价指标

B.招募人员的评价指标

C.招募渠道的评价指标

D.招募过程的评价指标

答案：

A

解析：

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1、【题目】在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

选项：

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

答案：

C

解析：

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1、【题目】20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）

选项：

A.继承传统精神

B.适应时代、开拓创新

C.塑造企业英雄

D.保持企业的个性特点

答案：

C

解析：

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1、【题目】小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)

选项：

A.职业准备期

B.职业选择期

C.职业适应期

D.职业稳定期

答案：

B

解析：

暂无解析