1、【题目】对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和

选项：

A.管理观念

B.历史观念

C.权变观念

D.相互作用观念

答案：

D

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1、【题目】领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和

选项：

A.职位

B.职权

C.环境

D.关系

答案：

C

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1、【题目】组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的

选项：

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.激励功能

答案：

A

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1、【题目】人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于

选项：

A.低文化背景

B.中文化背景

C.高文化背景

D.任何背景

答案：

A

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1、【题目】人际关系学派认为冲突（）

选项：

A.有害无益

B.有利无害

C.保持适度水平是有益的

D.有其存在的合理性

答案：

D

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1、【题目】创造性行为最显著的特点是()。

选项：

A.系统性

B.社会性

C.首创性

D.开放性

答案：

A

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1、【题目】领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。

选项：

A.贫乏式领导

B.任务式领导

C.乡村俱乐部式领导

D.团队型领导

答案：

B

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1、【题目】对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和

选项：

A.管理观念

B.历史观念

C.权变观念

D.相互作用观念

答案：

D

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1、【题目】领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（）

选项：

A.确定目标

B.发现问题

C.核定价值准则

D.确定问题

答案：

B

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1、【题目】组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和

选项：

A.管理行为

B.领导行为

C.组织变革

D.组织学习

答案：

B

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1、【题目】创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（）

选项：

A.有用性

B.自创性

C.适应性

D.主动性

答案：

C

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1、【题目】从众行为源于群体的

选项：

A.规范

B.制度

C.压力

D.环境

答案：

C

解析：

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