1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是（)

选项：

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ )

选项：

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

选项：

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】企业文化的核心是（）

选项：

A.企业价值观

B..企业哲学

C.企业精神

D.企业道德

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

选项：

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.工作分析

D.组织设计与发展

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

选项：

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

答案：

A

解析：

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1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是（）

选项：

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

答案：

C

解析：

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1、【题目】某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流 , 这种沟通形式属于（ ）

选项：

A.正式沟通

B.报告沟通

C.会议沟通

D.非正式沟通

答案：

B

解析：

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1、【题目】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）

选项：

A.补偿成本

B.低效成本

C.空职成本

D.安置成本

答案：

C

解析：

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1、【题目】某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）

选项：

A.全国性报纸

B.地方性报纸

C.专业性杂志

D.综合性杂志

答案：

C

解析：

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1、【题目】对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（ ）

选项：

A.海尔

B.联想

C.华为

D.沃尔玛

答案：

B

解析：

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