考试
1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是（ )
选项：
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
答案：
B
解析：
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1、【题目】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
选项：
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活模式
答案：
C
解析：
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1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种（）
选项：
A.定性预测技术
B.定量预测技术
C.模糊预测技术
D.散点分析技术
答案：
B
解析：
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1、【题目】 在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
选项：
A.一般评价指标
B.招募人员的评价指标
C.招募渠道的评价指标
D.招募过程的评价指标
答案：
A
解析：
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1、【题目】重要责任相似或相同的职位集合被称为（ )
选项：
A.职级
B.职业
C.职务
D.工作要素
答案：
C
解析：
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1、【题目】个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
选项：
A.家庭
B.社会
C.政府
D.组织
答案：
D
解析：
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1、【题目】在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
选项：
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
答案：
C
解析：
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1、【题目】对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
选项：
A.海尔
B.联想
C.华为
D.沃尔玛
答案：
B
解析：
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