1、【题目】谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

选项：

A.使用成本

B.保障成本

C.离职成本

D.开发成本

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）

选项：

A.家庭

B.社会

C.政府

D.组织

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）

选项：

A.全国性报纸

B.地方性报纸

C.专业性杂志

D.综合性杂志

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

选项：

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

选项：

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ )

选项：

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】通过电话热线招募员工属于（）

选项：

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.特色招募

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）

选项：

A.对上维系与传承渠道

B.对下维系与传承渠道

C.对外维系与传承渠道

D.对内维系与传承渠道

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

选项：

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）

选项：

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活模式

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】收益分享计划的早期形式是（）

选项：

A.利润分享计划

B.拉克计划

C.斯坎伦计划

D.员工持股计划

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种（）

选项：

A.定性预测技术

B.定量预测技术

C.模糊预测技术

D.散点分析技术

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）

选项：

A.智力测评

B.成就测评

C.人格测评

D.能力倾向测评

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

选项：

A.使用成本

B.保障成本

C.离职成本

D.开发成本

答案：

B

解析：

暂无解析