1、【题目】过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。下列属于其代表理论的是（）

选项：

A.归因论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

答案：

B

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1、【题目】衡量企业全部资产使用效率的指标是（）

选项：

A.流动资产周转率

B.固定资产周转率

C.总资产周转率

D.应收账款周转率

答案：

C

解析：

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1、【题目】某企业高层管理者经常以强制的方式下达指令。该管理者采用的管理方法是（）

选项：

A.行政方法

B.经济方法

C.法律方法

D.教育方法

答案：

A

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1、【题目】我国《公司法》规定，有限责任公司董事会的成员数量最低为（）

选项：

A.2人

B.3人

C.5人

D.7人

答案：

B

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1、【题目】我国家电企业在目前产品质量、品种基本趋同，价格也彼此接近的情况下，应选择的竞争战略是（）

选项：

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.防御型战略

答案：

B

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1、【题目】学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（）

选项：

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

答案：

B

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1、【题目】某企业经“中国质协质量认证中心”评定，于2008年10月通过了《质量体系——生产和安装的质量保证模式》认证。该质量体系是（）

选项：

A.ISO9000

B.ISO9001

C.ISO9002

D.ISO9003

答案：

C

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1、【题目】某大型钢铁联合企业拟对内部组织结构进行调整，你认为最适合该企业的组织结构是（）

选项：

A.事业部制

B.模拟分权结构

C.矩阵结构

D.多维立体结构

答案：

B

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1、【题目】企业借助资产评估中心对经理人形成的约束是（）

选项：

A.法律约束

B.市场机制约束

C.社会约束

D.组织机构约束

答案：

C

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1、【题目】某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略?（）

选项：

A.引进人才战略

B.借用人才战略

C.招聘人才战略

D.人才结构优化战略

答案：

D

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1、【题目】百事可乐提出“你有可乐，我也有可乐”，说明其定位策略是（）

选项：

A.避强策略

B.雷同策略

C.超强策略

D.欺弱策略

答案：

B

解析：

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