1、【题目】收益分享计划的早期形式是（）

选项：

A.利润分享计划

B.拉克计划

C.斯坎伦计划

D.员工持股计划

答案：

C

解析：

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1、【题目】选拔性测评的特点是强调（）

选项：

A.区分优秀求职者和一般求职者

B.员工素质和能力的差距

C.人员素质与工作要求的匹配

D.员工素质与绩效的差距

答案：

A

解析：

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1、【题目】第一个把人力看作资本的经济学家是（）

选项：

A.马克思

B.亚当·斯密

C.威廉·配第

D.亚里士多德

答案：

B

解析：

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1、【题目】猎头公司适合于招募（）

选项：

A.蓝领工人

B.公务员

C.办公室职员

D.关键技术人员

答案：

D

解析：

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1、【题目】在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

选项：

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

答案：

D

解析：

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1、【题目】小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)

选项：

A.职业准备期

B.职业选择期

C.职业适应期

D.职业稳定期

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）

选项：

A.智力测评

B.成就测评

C.人格测评

D.能力倾向测评

答案：

D

解析：

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1、【题目】通过电话热线招募员工属于（）

选项：

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.特色招募

答案：

D

解析：

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1、【题目】提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)

选项：

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.格林豪斯

答案：

B

解析：

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1、【题目】人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

选项：

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

答案：

A

解析：

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1、【题目】现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）

选项：

A.政府部门

B.用人部门

C.人力资源管理部门

D.上级主管部门

答案：

B

解析：

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1、【题目】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）

选项：

A.补偿成本

B.低效成本

C.空职成本

D.安置成本

答案：

C

解析：

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1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）

选项：

A.录用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.调剂成本

答案：

D

解析：

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