1、【题目】企业文化的核心是（）

选项：

A.企业价值观

B..企业哲学

C.企业精神

D.企业道德

答案：

A

解析：

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1、【题目】提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)

选项：

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.格林豪斯

答案：

B

解析：

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1、【题目】猎头公司适合于招募（）

选项：

A.蓝领工人

B.公务员

C.办公室职员

D.关键技术人员

答案：

D

解析：

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1、【题目】企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）

选项：

A.薪酬

B.福利

C.工作责任

D.工作满意度

答案：

D

解析：

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1、【题目】20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）

选项：

A.继承传统精神

B.适应时代、开拓创新

C.塑造企业英雄

D.保持企业的个性特点

答案：

C

解析：

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1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（)

选项：

A.对岗又对人

B.对岗不对人

C.对人不对事

D.对人又对事

答案：

B

解析：

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1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种（）

选项：

A.定性预测技术

B.定量预测技术

C.模糊预测技术

D.散点分析技术

答案：

B

解析：

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1、【题目】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）

选项：

A.社会的物价水平

B.企业的发展阶段

C.国家的法律法规

D.竞争对手的福利

答案：

B

解析：

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1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（ )

选项：

A.对岗又对人

B.对岗不对人

C.对人不对事

D.对人又对事

答案：

B

解析：

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1、【题目】人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

选项：

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

答案：

A

解析：

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1、【题目】伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）

选项：

A.绩效综合

B.绩效分解

C.绩效提升

D.绩效评估

答案：

C

解析：

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1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是（)

选项：

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

答案：

B

解析：

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1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

选项：

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

答案：

A

解析：

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1、【题目】猎头公司适合于招募（）

选项：

A.蓝领工人

B.公务员

C.办公室职员

D.关键技术人员

答案：

D

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1、【题目】通过电话热线招募员工属于（）

选项：

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.特色招募

答案：

D

解析：

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