考试
1、【题目】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
选项：
A.补偿成本
B.低效成本
C.空职成本
D.安置成本
答案：
C
解析：
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1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（)
选项：
A.对岗又对人
B.对岗不对人
C.对人不对事
D.对人又对事
答案：
B
解析：
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1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
选项：
A.录用成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.调剂成本
答案：
D
解析：
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1、【题目】选拔性测评的特点是强调（）
选项：
A.区分优秀求职者和一般求职者
B.员工素质和能力的差距
C.人员素质与工作要求的匹配
D.员工素质与绩效的差距
答案：
A
解析：
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1、【题目】提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)
选项：
A.帕森斯
B.霍兰德
C.施恩
D.格林豪斯
答案：
B
解析：
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1、【题目】第一个把人力看作资本的经济学家是（）
选项：
A.马克思
B.亚当·斯密
C.威廉·配第
D.亚里士多德
答案：
B
解析：
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1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是（)
选项：
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
答案：
B
解析：
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1、【题目】我国目前规定女职工产假为（）
选项：
A.60天
B.90天
C.120天
D.150天
答案：
B
解析：
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1、【题目】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
选项：
A.社会的物价水平
B.企业的发展阶段
C.国家的法律法规
D.竞争对手的福利
答案：
B
解析：
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1、【题目】人力资源规划目标的核心是（）
选项：
A.人力资源效益
B.组织系统设
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
答案：
A
解析：
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