1、【题目】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)

选项：

A.自动人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设

答案：

C

解析：

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1、【题目】谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

选项：

A.使用成本

B.保障成本

C.离职成本

D.开发成本

答案：

B

解析：

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1、【题目】人力资源规划目标的核心是（）

选项：

A.人力资源效益

B.组织系统设

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

答案：

A

解析：

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1、【题目】某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

选项：

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

答案：

A

解析：

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1、【题目】老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）

选项：

A.数学教师

B.教师

C.教研室主任

D.特级教师

答案：

C

解析：

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1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

选项：

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

答案：

A

解析：

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1、【题目】了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

选项：

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：

A

解析：

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1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是（）

选项：

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

答案：

C

解析：

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1、【题目】与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）

选项：

A.特殊称谓

B.职位称谓

C.通用称谓

D.社会称谓

答案：

B

解析：

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1、【题目】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）

选项：

A.补偿成本

B.低效成本

C.空职成本

D.安置成本

答案：

C

解析：

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