考试
1、【题目】按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
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1、【题目】缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
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1、【题目】ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
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1、【题目】当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
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错误
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1、【题目】领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
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1、【题目】人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
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1、【题目】美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
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1、【题目】马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
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1、【题目】现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
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1、【题目】群体由两人或两人以上组成即可。
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1、【题目】组织发展就是提高组织的经济实力。
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1、【题目】文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。
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1、【题目】每个人的“窗口期”都是相同的。
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1、【题目】领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
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