1、【题目】关于经济补偿，下列说法正确的是（）

选项：

A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务

B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿

C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务

D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）

选项：

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）

选项：

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】劳动法律关系的核心和实质是（）

选项：

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律事实

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）

选项：

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）

选项：

A.劳动争议仲裁坚持调解优先

B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解

C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解

D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

答案：

解析：

暂无解析

1、【题目】下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）

选项：

A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法

B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端

D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）

选项：

A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

C.劳动就业必须是出自公民的自愿

D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）

选项：

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.劳动就业权

D.获得报酬权

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）

选项：

A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

B.劳务派遣中存在两个用人单位

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）

选项：

A.赔偿金

B.违约金

C.滞纳金

D.罚金

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

选项：

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：

D

解析：

暂无解析