1、【题目】领导权变理论发展予20世纪

选项：

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

答案：

D

解析：

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1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

选项：

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

答案：

A

解析：

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1、【题目】组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的

选项：

A.行为导向作用

B.行为激励作用

C.行为协调作用

D.社会辐射作用

答案：

D

解析：

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1、【题目】20 世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入

选项：

A.家长制行政领导

B.经理制领导

C.职煦“软专家”领导

D.专家集团领导

答案：

C

解析：

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1、【题目】美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）

选项：

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

答案：

C

解析：

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1、【题目】工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）

选项：

A.心理强化

B.从众心理

C.认同心理

D.心理定势

答案：

A

解析：

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1、【题目】人本主义心理学的开创者是

选项：

A.马斯洛

B.法约尔

C.德鲁克

D.詹姆斯

答案：

A

解析：

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1、【题目】关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（）

选项：

A.斯皮尔曼

B.塞斯登

C.基尔福特

D.加德纳

答案：

D

解析：

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1、【题目】人际关系的心理结构与成分不包括（）

选项：

A.认知

B.意志

C.情感

D.行为意向

答案：

B

解析：

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1、【题目】事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和

选项：

A.集中经营

B.多头经营

C.异地经营

D.分散经营

答案：

D

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1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

选项：

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

答案：

A

解析：

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1、【题目】工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）

选项：

A.心理强化

B.从众心理

C.认同心理

D.心理定势

答案：

A

解析：

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1、【题目】对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）

选项：

A.观察法

B.个案法

C.调查法

D.实验法

答案：

B

解析：

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1、【题目】团队行为管理的核心课题是

选项：

A.团队配合

B.人际关系

C.组织结构

D.管理理论

答案：

B

解析：

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