考试
1、【题目】作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
答案：
错误
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1、【题目】在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
答案：
错误
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1、【题目】人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
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正确
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1、【题目】动机激起越强，活动效率越高。
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正确
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1、【题目】按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
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正确
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1、【题目】敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
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错误
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1、【题目】决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
答案：
正确
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1、【题目】缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
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正确
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1、【题目】连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
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正确
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1、【题目】相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
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正确
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1、【题目】组织行为学的研究对象是社会中的人。
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正确
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1、【题目】决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
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正确
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1、【题目】组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
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正确
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1、【题目】计算血液需求量不需要知道以前的血液使用情况。
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错误
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