1、【题目】在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是

选项：

A.经济合同

B.社会规范

C.心理契约

D.价值观

答案：

C

解析：

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1、【题目】综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）

选项：

A.任务结果激励

B.任务内在激励

C.任务完成激励

D.工作任务完成的效价

答案：

C

解析：

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1、【题目】组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是

选项：

A.按社会功能分类

B.按组织的社会职能分类

C.按运用权力和权成的程度分类

D.按组织规模分类

答案：

B

解析：

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1、【题目】人际关系学派认为冲突（）

选项：

A.有害无益

B.有利无害

C.保持适度水平是有益的

D.有其存在的合理性

答案：

D

解析：

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1、【题目】对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）

选项：

A.观察法

B.案例研究法

C.心理测验法

D.准实验法

答案：

D

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1、【题目】支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和

选项：

A.交流

B.回顾

C.评价

D.认可

答案：

B

解析：

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1、【题目】人际关系学派认为冲突（）

选项：

A.有害无益

B.有利无害

C.保持适度水平是有益的

D.有其存在的合理性

答案：

D

解析：

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1、【题目】组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的

选项：

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.激励功能

答案：

A

解析：

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1、【题目】在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）

选项：

A.自我实现需要

B.尊重需要

C.爱与归属需要

D.安全需要

答案：

A

解析：

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1、【题目】群体成员共同接受的行为标准是()。

选项：

A.群体规范

B.群体凝聚力

C.群体转移

D.群体规模

答案：

A

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1、【题目】对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是

选项：

A.领导方法

B.领导艺术

C.领导行为

D.领导有效性

答案：

B

解析：

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1、【题目】所谓的“态度对象”是指态度的（）

选项：

A.社会性

B.针对性

C.稳定性

D.间接性

答案：

B

解析：

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1、【题目】麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是

选项：

A.成就需要

B.尊重需要

C.安全需要

D.自我实现需要

答案：

A

解析：

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