1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

选项：

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

答案：

A

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1、【题目】着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是

选项：

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.状态型激励理论

D.强化型激励理论

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

选项：

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

答案：

A

解析：

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1、【题目】组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的

选项：

A.行为导向作用

B.行为激励作用

C.行为协调作用

D.社会辐射作用

答案：

D

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1、【题目】人本主义心理学的开创者是

选项：

A.马斯洛

B.法约尔

C.德鲁克

D.詹姆斯

答案：

A

解析：

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1、【题目】团队行为管理的核心课题是

选项：

A.团队配合

B.人际关系

C.组织结构

D.管理理论

答案：

B

解析：

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1、【题目】关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（）

选项：

A.斯皮尔曼

B.塞斯登

C.基尔福特

D.加德纳

答案：

D

解析：

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1、【题目】大学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（）

选项：

A.双趋式冲突

B.趋避式冲突

C.双避式冲突

D.多重趋避式冲突

答案：

A

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1、【题目】人际关系的心理结构与成分不包括（）

选项：

A.认知

B.意志

C.情感

D.行为意向

答案：

B

解析：

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1、【题目】纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）

选项：

A.工作职务轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.弹性工作

答案：

C

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1、【题目】卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）

选项：

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

答案：

D

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1、【题目】归因理论最早的提出者是

选项：

A.凯利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉．詹姆斯

答案：

B

解析：

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1、【题目】一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为

选项：

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

答案：

B

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1、【题目】对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）

选项：

A.观察法

B.个案法

C.调查法

D.实验法

答案：

B

解析：

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1、【题目】20 世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入

选项：

A.家长制行政领导

B.经理制领导

C.职煦“软专家”领导

D.专家集团领导

答案：

C

解析：

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