考试
1、【题目】社会化
答案：
社会化是社会对个人的文化教化和个人对社会主动选择与能动调适的统一过程。
解析：
暂无解析
1、【题目】简述社会网络特征。
答案：
1)普遍性。
(2)多重性。
(3)滚珠性。
(4)多向性。
(5)隐蔽性。
解析：
暂无解析
1、【题目】简述初级群体特征
答案：
(1)规模小初级群体的规模一般在几人到十几个或二十几人之间，成员之间进行着全面深入的交往。
(2)有长期的、经常的面对面互动初级群体由于人数少，成员间可以直接交往而不需要中间环节，在直接的、面对面的交往中，成员之间对彼此的音容笑貌、行为举止都十分熟悉，从而增进了彼此的感情联系。
(3)成员的人格特征可以得到比较全面的表现初级群体成员之间大都处于一种较为宽松的氛围，因此可以表现出比较全面的人格特征。
(4)成员之间的角色位置难以替代在初级群体中，由于人们之间有着自然形成而非外部强加的角色关系，具有强烈的感情联系，所以在彼此的心目中都具有独特的地位，难以简单地替换。
(5)习惯、伦理道德和感情在维系群体中发挥着重要作用初级群体一般不靠严格的规章、制度或法律等正式方式来维护，群体成员能够很好地处理相互关系，所依靠的是约定俗成的习惯或意会，人们在初级群体中生活，通常感到比较自由，不太受拘束。
解析：
暂无解析
1、【题目】城镇化
答案：
城镇化亦称城市化、都市化，指人口和社会职能向城市或城市聚集，生产方式、文化模式和社会角色发生变更，使城乡接近、融合的过程。
解析：
暂无解析
1、【题目】简述社会问题防治的意义。
答案：
(1)作好社会问题防治，可以有效地维护社会秩序与社会稳定，增强社会和民众的安全感。(2)作好社会问题防治，可以避免和减少社会问题和社会造成的损失，包括直接的和间接的损失，物质和精神的损失。(3)作好社会问题防治，可以保障社会主义现代化大业。(4)作好社会问题防治，可以促进社会主义精神文明建设。(5)作好社会问题防治，可以改善、提高有关机构的应对能力和效率。
解析：
暂无解析
1、【题目】名词解释：组织
答案：
所谓组织即人们为了达到特定目标而有计划的建立起来的，具有比较严密的结构的制度化的群体。
解析：
暂无解析
1、【题目】简述当前中国社会流动特点。
答案：
1、社会流动模式发生重大改变。
2、社会结构从封闭迈向开放。
3、社会流动呈向上流动的趋势。
4、当前，中国社会流动仍然受制于社会转型和体制转轨，带有明显的转型特点。
5、值得注意的是， 当前中国的社会流动正在表露出一些不利于社会开放、 公正的消极趋向：
(1)阶层流动的代际继承性在增强。
(2)经济资源、政治资源和文化资源等主要资源出现向上层集聚的趋势。
(3)一些阻碍公平、合理的社会流动的制度性障碍。
解析：
暂无解析
1、【题目】广义的社会控制
答案：
广义的社会控制，是指社会组织通过社会规范以及相应的方式和手段，对社会成员的社会行为进行指导和限制，对各类社会关系加以调节和制约、对社会成员的价值观进行引导和约束的过程。
解析：
暂无解析
1、【题目】试述科层制组织的优点和弊端。
答案：
优点：科层制最大的优点在于，相比较其他组织体系和管理方式，行政管理，效率高。韦伯相信，建立在法理型基础上的科层制是对工业社会中大型和复杂的组织进行行政管理的最有效手段。
弊端：(1)形式主义。科层制强调组织成员应严格照章办事，然而过度的照章办事，也会产生形式主义的弊端。
(2)繁文缛节。科层制强调组织各部门和成员之间的各种交涉应具有正式性，通常要求以公文的形式和特定的仪式来进行，由此会产生繁文缛节的弊端。
(3)用人困境.科层制虽然强调依据才能录用职员，但同时按规章给予晋升的机会，这就会产生源于彼得原则的用人困境问题。
(4)人情味欠缺。科层制要求组织成员在办事过程中应去除个人的思想情感对组织事务的干扰，避免由人的主观性带来的各种不确定因素。
(5)对外界变化反应不灵敏。科层制强调组织规章制度的稳定性，但组织外部环境发生变化时，规章制度的改变往往滞后，从而降低了组织的调节和适应能力。
解析：
暂无解析
1、【题目】城镇化
答案：
城镇化亦称城市化、都市化，指人口和社会职能向城市或城市聚集，生产方式、文化模式和社会角色发生变更，使城乡接近、融合的过程。
解析：
暂无解析
1、【题目】名词解释：统计调查
答案：
统计调查是根据调查的目的与要求，运用科学的调查方法，有计划有组织的搜集数据信息资料的统计工作过程。
解析：
暂无解析
1、【题目】名词解释：社会化
答案：
社会化是社会对个人的文化教化和个人对社会主动选择与能动的调适的统一过程。
解析：
暂无解析
1、【题目】试述科层制组织的优点和弊端。
答案：
优点：科层制最大的优点在于，相比较其他组织体系和管理方式，行政管理，效率高。韦伯相信，建立在法理型基础上的科层制是对工业社会中大型和复杂的组织进行行政管理的最有效手段。
弊端：(1)形式主义。科层制强调组织成员应严格照章办事，然而过度的照章办事，也会产生形式主义的弊端。
(2)繁文缛节。科层制强调组织各部门和成员之间的各种交涉应具有正式性，通常要求以公文的形式和特定的仪式来进行，由此会产生繁文缛节的弊端。
(3)用人困境.科层制虽然强调依据才能录用职员，但同时按规章给予晋升的机会，这就会产生源于彼得原则的用人困境问题。
(4)人情味欠缺。科层制要求组织成员在办事过程中应去除个人的思想情感对组织事务的干扰，避免由人的主观性带来的各种不确定因素。
(5)对外界变化反应不灵敏。科层制强调组织规章制度的稳定性，但组织外部环境发生变化时，规章制度的改变往往滞后，从而降低了组织的调节和适应能力。
解析：
暂无解析
1、【题目】简述社区的内涵。
答案：
社区是指以一定地域为基础的社会生活共同体，其内涵包括了相互联系的三个方面：(1)社区是一定的地理区域空间，人们在这个空间共同生活;(2)社区是一个社会关系网络，它的形成基于人们共同生活中的社会互动;(3)社区是集体认同的一个标志，人们由于共同生活而产生了对社区所在区域或群体在一定程度上的心理认同，视自己为社区的一份子。
解析：
暂无解析
1、【题目】论述马克思主义关于人全面发展的思想。
答案：
(1)马克思主义认为，人的全面发展是人的一切属性的全面发展。所谓一切属性，既包括人的智力和体力，又包括人的思想、情操、道德、审美能力等。
(2)同时，人的全面发展，还是人的社会关系的发展，是人的社会交往的普遍性和人对社会关系的控制程度的发展。在人与自然、社会的统一上，表现为在社会实践基础上人的自然素质、社会素质和心理素质的发展，在人的各种素质综合作用的基础上人的个性的发展。
(3)人的全面发展并不是指单个人的发展，而是指全社会的每一个人的全面发展。人的发展不仅应当是全面的，而且应当是自由的。在整个社会不断发展的基础上，逐渐实现人的全面发展。
解析：
暂无解析